大家都了解昆明農家樂拓展團建對公司而言是不可或缺的，由于團隊建設實際效果的優劣,充分說明著一個公司后續發展趨勢是不是有整體實力,也是這一團隊的凝聚力和戰斗能力的反映。

  公司職員對團建的熱情廣泛不高，它是HR在制訂昆明農家樂團建計劃方案時最經常碰到的難題。對于團隊建設能具有哪些實際效果？企業管理人員的目地可不止是想讓職工放松一下那么簡易。

  散播企業理念、提高職工團隊的凝聚力，進而提升工作效能，也許是絕多數公司做團隊建設的總體目標。但是從職工的意見反饋看來，傳統式吃吃喝喝玩的團建方式具有的功效十分比較有限。

  合理的團建先要考慮到職工的參加意向。例如能夠先根據問卷普查、采訪，掌握職工的興趣愛好和要求，依據普查結果分配每一個人到昆明休閑山莊團建活動中的職責分工并分派人物角色。

  HR關心基層職工對團建方式的愛好，而不是單位負責人的本人愛好。例如海外的公司員工常常處于本人日常生活和志愿者服務的分歧中，那麼將職工家中送到志愿者活動中的方式毫無疑問會獲得更強的實際效果，而不是一場高管很感興趣的比賽。

相關文章

相關產品